Darüber hinaus finden sich auf der Seite eine Menge Informationen rund um die Elternzeit und das Erziehungsgeld.

Das für Geburten ab dem 01.01.2007 zustehende Elterngeld nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) ist eine sogenannte Familienleistung mit  Einkommensersatzfunktion. Eltern, die ihr Kind selbst betreuen und erziehen, erhalten 67 Prozent des vor der Geburt erzielten Erwerbseinkommens.
Für Geburten bis zum 31.12.2006 steht  Eltern  das einkommensabhängige Erziehungsgeld nach dem Bundeserziehungsgeldgesetz (BErzGG) zu.

Wenn Eltern sich nach der Geburt ihres Kindes ausschließlich um ihr Kind kümmern wollen, können sie bei ihrem Arbeitgeber Elternzeit beantragen.

Es besteht ein Rechtsanspruch auf Elternzeit. Ein Ausschluss der Elternzeit per Arbeitsvertrag ist somit ungültig. Diese Regelung gilt gleichermaßen für Mütter wie für Väter.

Väter und Mütter können übrigens auch gleichzeitig Elternzeit nehmen.

Während der Elternzeit, besteht in größeren Betrieben einen Anspruch darauf, weiterhin zwischen 15 und 30 Stunden wöchentlich arbeiten zu können, wenn der Arbeitnehmder dies wünscht.

Elternzeit kann genommen werden, bis das Kind das 3. Lebensjahr vollendet hat. Es ist aber auch möglich, zunächst nur einen Teil der Elternzeit zu nehmen und bis zu 12 Monate Elternzeit “aufzusparen”.

Man kann dann die aufgesparte Elternzeit bis zum 8. Lebensjahr des Kindes  zu einem frei gewählten Zeitpunkt nehmen, allerdings ist hierfür immer die Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich.